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​外国人財採用支援

私たちは、介護という世界を通して地域社会に貢献する皆様と一緒に、より良い社会を築くお手伝いをしたいと考えています。そのためには、組織の安定がなにより重要です。とりわけ「人」に関する様々な課題を共に解決していきたいと考えています。

今、日本の社会は人口減少や生産労働年齢の低下というかつてない問題に直面しています。これまでは、日本人という枠の中でさまざまな採用活動を展開し、そこに広がりを求めようとしてきました。また、人事評価や研修を通して、定着という深みを目指してきましたが、そこには大きな壁が立ちはだかり、そこを突き抜ける、あるいは登りきることが困難となっています。

 

これからご案内する提案には、現場の反発もあるかもしれません。それをご心配される経営者の皆様は、躊躇されるかもしれません。一方で、人材の採用を日本人だけに求めていくことに無理があるとも考えられていることと思います。

 

皆さんが持つ迷いを吹き飛ばしてくれるかもしれません。私たちは、日常生活の中で役割や枠を決めて生きています。物語はそうした役割や枠から解き放ってくれるものです。本提案が、職員一人一人の皆さんに、自分自身に最大限のチャンスを与えられ、それぞれの物語を生み出すきっかけにしていただけるものと信じています。

 

Our expectation(私たちの想い・期待)

自分自身が異文化との出会いを通してどういう生き方をすることが自分にとってハッピーなのかを考え始める職員に対して、成功体験を持たせていくことができたら素晴らしいことだと思います。

日本人は、外国人との接触に対して、彼らをお客様のように扱ってしまいがちです。そして、彼らと上手に付き合えるものとどこか錯覚しているところがあります。

 

ところが、しばらくすると相手の主張に付き合い切れない部分を感じはじめ、コミュニケーションを取れない現実にぶち当たります。

 

組織的対応を必要とするのに、個人プレーが見え始めたりもします。相手との関係性がうまく保たれているときは良いのですが、人間関係とは複雑なものですから、関係性を維持していくことには、エネルギーを要します。でも、ここでの踏ん張りが、組織の文化力を高めてくれるのです。

 

Why we work on this business(なぜ私たちがこの事業に取り組むのか)

なぜ私たちがこの事業に取り組むのか 今、日本の社会は人口減少や生産労働年齢の低下というかつてない問題に直面しています。これまでは、日本人という枠の中でさまざまな採用活動を展開し、そこに広がりを求めようとしてきました。また、人事評価や研修を通して、定着という深みを目指してきましたが、そこには大きな壁が立ちはだかり、そこを突き抜ける、あるいは登りきることが困難となっています。

こうした課題解決のために、すでにEPAや海外技能研修制度などが実施されてきているわけですが、各国の文化的事情による送り出し機関に関する問題や日本側の各施設の受入能力の向上が図られないことからの問題など、さまざまな理由から辞退者や途中での離脱が増加してきます。

 

日本へ行って働くという高い志をもった人。海外から人を呼び、組織文化を向上させ地域貢献したいという法人。その両者を永続的にマッチングさせたい、それが私たちの想いです。なぜなら、そのことが組織の安定、経営の安定による持続可能な法人へとつながり、両国の発展に寄与すると考えるからです。

運営を始めてみてわかることですが、異文化の出会いというのは、良いことばかりではありません。多くの摩擦を生みます。その解決には、対日本人とは異なるエネルギーを必要とします。

 

私たち”FG Lab.”は、前者の問題解決として、我々の直轄の会社及び日本語学校を現地に設置し、密に連携し募集から日本での生活までの一貫した支援プログラムを開発してきました。また、後者については、受け入れ後の離脱を防止するために、日本側の施設にたいしてその組織風土にプラスアルファとなる支援を行えるよう、経験値を高め、プログラムの開発をしてまいりました。

 異文化との出会いは、上手に丁寧に運営されれば必ず組織文化の向上に寄与します。私たち"FG Lab."は、皆さんの組織文化向上のためのパートナーとしてご選択いただければ幸いです。

 

Partner(私たちがパートナーになっていただきたい方)

  • 人材不足に不安がある

  • 外国人雇用への不安がある

  • 職員の定着に悩んでいる

  • 今のところ職員数について不安はないが、万が一に備えて外国人の雇用を検討している

  • 外国人を受け入れることで、組織文化の成長につなげたいと考えている

 

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